一是“面对面”征求意见突出诚意。在“两新”组织中制作征求意见箱，从“问计于员工、问策于员工、问需于员工”的要求广泛征求员工意见，确保学习实践活动发现问题及时、整改问题快速。党组织书记继续采取调研走访、召开员工恳谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求各方面意见建议共167条。 

二是“心连心”交流思想体现真情。采取党组织书记与业主交心，党组织成员之间互相交心、党员与员工之间互相交心、骨干与员工之间互相交心等方式。交流各自在学习实践活动中的感想与不足，并广泛进行思想结对。对思想觉悟低的同志由党组织书记进行帮带，使其提高思想觉悟，全街道“两新”党组织开展互相交心306人次，化解各类矛盾29个。 

三是“硬碰硬”相互批评力求严肃。梳理查找到的问题，带着问题召开专题组织生活会，并邀请街道学习实践活动指导员和业主参加。把问题摆在桌面上，每名党员针对问题进行批评与自我批评。主要从反映最多、最尖锐的问题入手，力求相互批评取得效果。

四是“实打实”分析检查凸显深度。在认真召开专题组织生活会的基础上，再次查找自身存在的问题，并撰写分析检查材料。主要从查找到的主要问题入手，明确如何发挥党组织作用，促进“两新”组织科学发展。形成的材料广泛听取业主、工作骨干和一线员工的意见，认真修改完善。 

五是“手拉手”互帮互助共同提高。在全街道“两新”组织中广泛开展党组织书记联系班子成员、业主联系中层骨干、每名党员联系若干名员工、党员之间相互联系的“手拉手”活动、深化“走访员工、排查困难、化解矛盾”三项制度。把前阶段未排查到的问题、未化解的矛盾进行集中解决，促进共同提高。